一年請10個!血淚史教你挑選個好保姆

許多母親生完孩子後不得不重返工作崗位。家裏有寶寶怎么辦?誰來照看它?有老人幫忙真好。如果老人不方便，他不能帶孩子去公司。這個時候，就要請保姆了。然而，母親們對於把孩子交給一個陌生人來照顧有點不安。如何選擇保姆?什么樣的保姆才算合格?這些問題真的難倒了很多媽媽。別擔心，馬梅的《好運蓮花蓮花》在論壇分享了她雇傭保姆的經驗，幫你分享了她一年雇傭10多個保姆的經驗!

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好保姆要靠運氣?

家裏可以一下子實現兩個部分小孩，雖然有一些爺爺、奶奶他們幫忙帶，但一方面怕他倆忙不過來，另一重要方面也不想累壞了老人家，所以迫不得中國已從出月後就請了保姆。我們家在佛山，消費能力水平也向廣州發展靠近，保姆的價格從2500元一直漲到人們現在的3200元，只經曆了一年時間多一點，感覺我們真是“錢到用時方恨少”，為啥物價漲、別人進行工資也水漲船高，唯獨沒有自己的拖了企業社會經濟平均生活水平的後腿呢?!

一個好的保姆在運氣的幫助下是可以幸免於難的。

哦，讓我們說對了。找保姆是每個相信自己經曆過的事情。找到保姆並不難，但很幸運能找到一個能讓家人放心的保姆。有時候你出高價，當然可以吸引很多應聘者，但不一定能遇到一個好的保姆，真正好的保姆在中介裏很少見，平時用人單位都用在了覺得好的時候把朋友介紹給親戚、家人，俗稱"家庭保護"。最後保姆也在看錢上班，不時覺得不舒服跳船或者家裏發生了什么事去，你幫不了她，如果孩子整天和她在一起，估計換保姆的折騰會翻倍。在要求保姆的過程中，我們很早就設定了一個原則：盡量帶自己的孩子，保姆主要協助，減少孩子對保姆的依賴，這樣不要被保姆抱著。

當然，很多人認為，我問保姆是幫我帶孩子，讓他們可以逃脫更輕松，否則也問她為什么?!家裏有孩子，洗衣、做飯、打掃衛生這些工作也很多，只要保姆回來就可以在家分擔工作，就是減輕負擔。更多的時間與孩子在一起，更多的親子關系，照顧將更加細致入微。從長遠來看，它有利於孩子的身心發展，不受保姆的影響。

在多次照看孩子之後，這裏有一些照看孩子的規則需要考慮:

請保姆的大原則

1.年齡不是判斷保姆有沒有能力的可靠標准。

開始請保姆很多人都以為，請個年輕力壯的應該比那些學生年紀大的更有時間精力和幹勁吧。但經過分析我們可以體驗，做事方法是否具有積極、認真、負責，最主要決定是一個態度和性格，不在於他們年齡。我們第8個阿姨自己已經50歲了，但比之前請的30多歲的做得好的人多了，而且對於做事更加積極進行主動，比主人家想得還周到。

2.對於一個口齒伶俐、能言善辯的保姆，請三思而後行。

保姆主要希望她能做到，而不是閉嘴。遇到這樣的保姆，請哄你開心，請大家成為頂心肺的"頂心柱"。相對而言，這樣的保姆比較精致，很擅長討價還價，也許什么時候用很多借口給你利益，來籌集資金。

3. 家鄉也可以作為雇傭保姆的參考點。

雖然我很討厭別人給別人貼上標簽。但經驗告訴我，在同一個地方工作的保姆，確實有某些特點。然後我想，也許同一個地區的風俗習慣，經濟和教育水平，同一個地區的同一個人有一些共同的特點。舉個例子，我曾經從同一個地方雇了兩個保姆，發現她們都有相似的特征，比如健忘，不講衛生，注意力不集中。例如，在保姆第一天吃飯的時候，柔柔走到她跟前，她拿起她正在吃的碗和筷子，就像喂她的女兒一樣，她說，我們就是這樣喂孩子的。還有一次，我們下樓去買東西，護士不知怎么從裏面把門鎖上了，按了門鈴，用力敲門，但什么也沒發生。最後，保安和保安被叫了進來，鎖匠破門而入，她還在裏面問為什么這么多人來拜訪... ... 汗流浹背，她拿起門鈴敲了一下，作為隔壁... ... 讓警察也很無語。.

4.從一開始就對福利和工資有很多要求的保姆要慎重。

一般去中介公司之前會先聯系她，說自己有什么發展要求，大概薪金管理范圍。中介也會大概和在場的阿姨說，然後學生覺得這樣可以的阿姨會表態有意向企業去做。到最終談定後一般就按開發之前出的價格。但有些家庭保姆信息會有一個更進一步的要求，好像要多久加一次薪、年底要雙糧、國家法律規定以及節假日要休息、節日文化是否有禮品或紅包……對於中國這種生活保姆行業如果你確實他們覺得非常不錯，你要有作為日後舍得花錢方式留住她的打算。如果未工作就開始學習和你討價還價，以後這些日子還長著呢。當然你也可以先和她說：“你如果員工幹得不錯，我們也不會虧待你的。至於你說的就是年底雙薪的問題，其實我加少你工資就變成了你的雙薪了，只不過需要換個說法不同而已，你每個月都會拿到手還實實在在，如果出現中途走了豈不是更加便宜了我啦?我這個人能力比較研究實在，寧願選擇每個月發多點給你好啦。”如果她還在不斷糾纏，我還是奉勸你這個也是保姆慎請了。

檢查的五個要點是驢子被馬拉出來。

我們花錢雇了一個保姆，其中幾個人可能會申請我給出的價格。

問題一：阿姨沒有多大了?家裏有多少個我們小孩，小孩需要多大了?

要點: 是否有家庭負擔，對收入的需求不高，如果工作收入對她的家庭更重要，她會珍惜工作的機會。如果孩子太小或者即將成為祖母，她就有可能辭去工作去照顧孩子。

問題二:阿姨做了多少年的住家保姆，大概帶了幾個孩子?

考察學習要點：阿姨的工作生活經驗以及是否可以豐富，每個小孩大概帶了多長。有人研究認為阿姨帶的小孩越多社會經驗越豐富，但從另一個不同角度分析來說，相對比較每個小孩帶的時間都不長，保姆的穩定性影響也是作為一個非常重要的考量因素指標。不然做不多久就走，到時折騰的是一家公司大小。如果說沒有一個家庭保姆有五年的經驗，但她說帶過有十多個小孩，這樣的保姆最好方式還是別要，就算是她真的很能幹也留不長久。

問題3：最小的有多大?

要點：看看你姑媽是否有很多工作經驗，曾經帶過同齡的孩子。如果你能清楚地說出奶粉的品牌和孩子的牛奶數量(你可以檢查它是否在標准范圍內與適當的年齡)，這是更可信的。如果你做幾年，但連一個奶粉品牌都說不出來，或者沒見過奶瓶消毒器(我采訪過這樣的保姆，問她怎么消毒，她說用開水熱吧)，這樣的保姆我只能說，一個可能她不豐富的工作經驗，兩個可能以前說過工作經驗不是真的。

問題四：有帶過小孩睡覺么(小孩晚上起來要吃多少頓?)?洗澡呢?

要點: 和孩子一起睡覺，一起洗澡，是保姆最難的部分，只有經曆過這一切的保姆，才算是真正的保姆，最多算是住家女傭。通常保姆和孩子們相處得更好，也更容易適應新的家庭工作。全職保姆也知道孩子吃完飯後至少需要一個小時洗澡。從這些細節我們可以看出保姆是否有足夠的經驗。

問題五：之前沒有做過這么多學生家庭，你覺得最辛苦的事情自己是什么，主人家什么發展問題你最難以通過接受?

考察學習要點：保姆是否能吃苦耐勞，與人之間相處是否能包容。作為家庭保姆最需要的是盡快建立適應新的雇主和社會環境 。如果不能一味抱怨管理工作生活勞累和辛苦、主人尖酸、挑剔、刻薄，這樣的保姆可能出現以後也會這樣學生評價你。當然她如果企業抱怨一下，說出具體的例子那就見仁見智自己能夠分辨吧。我們中國遇到過一個保姆，面試時抱怨上任雇主對她太過吝嗇、摳門，哪知道到了提高我們國家那裏才發現她完全發展沒有問過就拿起家裏的東西通過自己偷偷吃起來，很不充分尊重主人家，自己能力也是非常好吃懶做，最終也沒做幾天甚至覺得比較辛苦走了。

聘請保姆後，有幾點需要注意：

1、工作量寧可從多到少，寧可從少到少，更在眼前的醜惡話。

相信每個打工的，都不喜歡老板在沒有加薪的情況下，不斷增加自己的工作量。所以在面試的時候，最好大概和保姆描述一下大概的工作范圍，在保姆來到的前幾天，就要立好規矩，即使還不是很會做，學習階段，也得讓她知道哪些活是屬於她的。省的日後她會覺得主人家越來越討厭，總是給她加活做。不要以為她剛來就想著少給些活她幹，以後慢慢加上去，她會感謝你，這樣反而容易讓她有越來越多“額外活”的心理。

2.最好提前秘密辭退保姆，可以留幾天“押金”，以防保姆突然辭職。

當你遇到一個不滿意的保姆或者一個保姆說她可能會在家裏短時間有事，一方面穩住她，不要讓她知道你不再用她了。等你在中介認識了新保姆，你就和她攤牌了。最好是攤牌離開——退房。這樣做的目的是為了防止一些黑心保姆把怨氣發泄到走之前無法表達自己的孩子身上。朋友遇到了這樣的保姆。攤牌後，她被要求過兩天再來。後來保姆走了之後，發現孩子口袋裏有兩個圖釘。另外，為了防止你被一些保姆的突然離職搞得措手不及，你可以留下幾天的工資作為“保證金”，並在合同中注明至少提前七天通知用人單位不要繼續做下去。一個朋友的小時工保姆這樣放她鴿子，讓她很被動。

3、盡量不要請我們本地人當保姆。

雖然工作沒有高低之分，但很多人認為保姆這份工作不是很體面，大部分都是外地人幹的。

嘮叨這么多，說一些自己的經曆，可能有點主觀或片面，但希望給那些跟隨一些靈感的人，不要像我們那樣走那么多彎路，遇到一個新的保姆是一個折騰的過程，為孩子和家庭。

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