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2000FUN論壇 綜合論壇 Fantasy Earth Zero 嚴禁女人玩online game
樓主: 型型駿
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[新聞] 嚴禁女人玩online game [複製鏈接]

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發表於 08-6-26 10:20 PM |只看該作者
低B仔攻入地球呀!小心

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發表於 08-6-26 10:21 PM |只看該作者
@o@@o@o@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

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發表於 08-6-26 10:21 PM |只看該作者
大家將佢個post printscreen 拎去投訴啦

單單係性別歧視已經入得罪=]

奉勸一句  先生 請你小心你的言行舉止=]

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發表於 08-6-26 10:21 PM |只看該作者
原帖由 2828tony 於 2008-6-26 10:11 PM 發表
=.=上面呢位先生..
有點激動???
你一定係基佬
驚女仔搶晒你DTARGET?=.=

哈哈- - 好笑

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發表於 08-6-26 10:21 PM |只看該作者
你响你老母個西度出黎!!
咁你咪狗仔??

定係你老母唔係女人?咁你老母係乜人?
你老母係男人??咁你咪屎忽仔!!

死左你咪屎忽鬼??

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發表於 08-6-26 10:21 PM |只看該作者
樓主............又係一個丁丁....
本草綱目記載..腦殘醫不到的>/<

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發表於 08-6-26 10:21 PM |只看該作者
D人等到膠左
仲有我諗佢呀媽都有D問題..

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發表於 08-6-26 10:21 PM |只看該作者
你用屎忽講野?

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發表於 08-6-26 10:22 PM |只看該作者
你响你老母個西度出黎!!
咁你咪狗仔??

定係你老母唔係女人?咁你老母係乜人?
你老母係男人??咁你咪屎忽仔!!

死左你咪屎忽鬼??

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發表於 08-6-26 10:23 PM |只看該作者
白目真的很多啊
剛剛就一個20歲前不能玩
現在就說我們女性不能玩
難道小朋友真的這麼無聊嗎?
你可以嚴禁啊
但是你有本事挑戰人權法嗎?
看你能發這篇這知道是讀書小的人

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發表於 08-6-26 10:23 PM |只看該作者
你係咪等到痴左線..........OH NO
比嚴禁20歲以下果個POST更低能-口-..

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發表於 08-6-26 10:23 PM |只看該作者
樓主睇黎你係狗生出黎嫁啦=)可能你阿媽係狗啦,不過其他女人唔係牙..清醒d啦狗仔

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發表於 08-6-26 10:23 PM |只看該作者
佢+下係因為無得打機..搵野黎發泄下姐 - -
不過我agree你地- -   佢真係腦殘- -

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發表於 08-6-26 10:25 PM |只看該作者
我吾識樓主的

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發表於 08-6-26 10:26 PM |只看該作者
你記住你講ka野''
第時記得同番你條女/老婆講''
我諗佢都會幾鍾意''

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發表於 08-6-26 10:26 PM |只看該作者
你有種講多次女人係狗 睇下我即唔即時去告你丫 ,你講句野我影左相啦,咁我同你講女仔打機都好勁架唔止剩係男仔打機先叫勁

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十週年勳章(賀詞)

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發表於 08-6-26 10:26 PM |只看該作者
慘....  
我真是好想去平等機會委員會告佢
性別歧視條例與我  






由平等機會委員會復製
多謝平等機會委員會的這段文章

















性別歧視條例

問: 甚麼是《性別歧視條例》?
答: 《性別歧視條例》是1995年通過的反歧視法例。根據本條例規定,基於性別、婚姻狀況及懷孕的歧視,以及性騷擾都屬違法。條例保障範圍適用於七個不同範疇。本條例同時保障男性和女性。
《性別歧視條例》亦規定設立平等機會委員會,致力消除歧視及騷擾,推動男女之間的平等機會。

問: 這條例對我有何保障?
答: 在下列範疇你受到法例的保障: - 僱傭
- 教育
- 貨品、服務及設施的提供
- 處所的處置或管理
- 諮詢團體的投票資格及被選入或委入該等團體
- 參與會社
- 政府的活動



問: 《性別歧視條例》是否適用於全港的僱主?
答: 除非僱員是完全或主要在香港以外地方工作,否則,《性別歧視條例》適用於全港的僱主。


《性別歧視條例》所指的違法行為

問: 甚麼是歧視?
答: 歧視分為兩種 - 直接歧視及間接歧視。

直接歧視是指任何人與另一個不同性別、不同婚姻狀況或沒有懷孕的人比較,該人得到較差的待遇。例如,僱主因為想聘用另一性別的人而不聘用你,便是性別歧視。又例如你是單身的懷孕人士,而僱主對你說分娩福利只是給予合法結婚的人士,便屬婚姻狀況歧視。或僱主在你放完分娩假後把你解僱,這就是懷孕歧視。
間接歧視是指向所有人一律施以劃一的條件或要求,但實際上並無充分理由需要加上該等條件或要求,而這樣做亦對某性別、婚姻狀況的人及懷孕人士不利。例如,你因懷孕而不能超時工作,你的僱主因此懲罰你。假如僱主不能提出充分理由證明需要超時工作,他的做法便屬間接歧視。


問: 僱主可否因為我的性別而不錄用我?
答: 僱主如基於求職者或僱員的性別而歧視他/她,即屬違法。不過,如果性別是該項工作的「真正的職業資格」,即該項工作只限由男性或女性擔任,則僱主的歧視行為便不違法。這與某些僱主認為男性不宜當文員,或女性不宜做經理的想法大相逕庭。「真正的職業資格」必須證明有關工作具備需要由某一性別人士擔任某項工作的理由。例如,護老院想聘請女看護,為女住客提供細微的照顧。



問: 「真正的職業資格」是否會自動成為例外情況?
答: 不會。「真正的職業資格」並不會自動成為性別歧視的例外情況。僱主必須證明「真正的職業資格」對有關工作是絕對必要的。




問: 僱主可否因求職者懷孕而不予錄用?
答: 僱主基於求職者懷孕而歧視她,便屬違法。假如某懷孕婦女是最合適的人選,僱主便應加以聘用。不過,假如有關職位是臨時性質,需要在短時間內完成,那麼僱主不聘用懷孕婦女亦算合理。




問: 教育機構或服務提供者可否基於我的性別、懷孕或婚姻狀況而拒絕為我提供服務或設施?
答: 服務提供者基於性別、懷孕或婚姻狀況而拒絕為任何人提供貨品、服務或設施,便屬違法。教育機構基於上述原因而拒絕取錄或開除學生,也屬違法。




問: 甚麼是性騷擾?
答: 性騷擾分為兩類。第一類是指任何具冒犯性、侮辱性及威嚇性的不受歡迎並涉及性的行為或行徑。
第二類是指工作環境中充斥涉及性的行為、言語或圖片,使你難以安然地工作。這稱為「具有敵意的工作環境」。




問: 甚麼是懷孕歧視?
答: 下列行為可視為懷孕歧視: - 僱主拒絕聘請懷孕婦女;
- 僱主把懷孕婦女解僱、或調派到較低薪的職位;
- 僱主於婦女放完產假恢復上班時把她解僱。



問: 甚麼是婚姻狀況歧視?
答: 婚姻狀況歧視是指對婚姻狀況有特定的要求。例如,業主只肯把物業租予已婚人士。又例如僱主給予單身、已婚或離婚人士不同的福利條件。




問: 假如我的朋友或同事作出投訴,我因協助他們作證或提供資料而受到惡劣的對待,平等機會委員會可以幫我嗎?
答: 可以的。假如你為了幫助投訴人而受到惡劣的對待,你可以「使人受害」的理由提出投訴。如遇這種情況,你將受到法律的保障,應立即通知為你朋友或同事處理投訴的人。



問: 《性別歧視條例》適用於政府嗎?
答:  適用的。《性別歧視條例》的條文適用於政府。不過,有些範圍卻不受條例的監管,包括: - 與出入境條例有關的行為;
- 進入及離開香港;
- 為了遵守其他現存的法定條文而作的行為。



向平等機會委員會投訴

問: 假如我感到受歧視,應怎樣做?
答: 你可以採取以下一項或多項行動: - 若投訴與工作有關,可以向你所屬機構的管理層作出投訴,或向職員會或所屬的工會尋求其他形式的協助;
- 若投訴與提供貨品、服務、設施或教育機構等方面有關,你可以向有關的提供者作出投訴或要求改善;
- 向平等機會委員會投訴;
- 將個案交由法庭處理。

事件發生後,你應盡快在記憶猶新時把經過記錄下來。在日後你要作出投訴或採取法律行動時,這些資料會幫助你記起事件的細節。



問: 我怎樣向平等機會委員會作出投訴?如我作出投訴,究竟會怎樣?
答: 你必須以書面形式作出投訴。你可以親自或委托代表書寫投訴信。
委員會在接獲投訴後,首先會作出調查,然後決定是否終止調查,還是展開調解工作。




問: 可以集體作出單項投訴嗎?
答: 可以。不論以個人、一群人或任何團體的名義都可以提出投訴。




問: 我可以做受屈人士的代表嗎?
答: 可以,你可以代表受屈人士。但代表投訴人必須証明他/她得到受屈人士的授權,向委員會作出投訴。如你未得授權,你也可以把事件告知委員會。委員會聽完你的陳述後,可以對事件作出獨立調查。



問: 如我想投訴,要提供甚麼資料?
答: 你需以書面形式作出投訴,並提供以下資料: - 事件詳情及有關日期;
- 你的個人資料(姓名、聯絡資料、性別、懷孕情況,或婚姻狀況等);
- 答辯人的姓名或公司名稱及聯絡資料;
- 你受歧視、性騷擾或使人受害的佐證資料;
- 你因受歧視而蒙受的任何不利或情緒困擾等詳情;
- 目擊證人的資料;

假如你在書寫投訴上有困難,委員會職員可以協助你。



調查及調解

問: 委員會怎樣對投訴作出調查?
答: 法例規定委員會要對投訴進行調查,委員會會把投訴人的指稱交與答辯人作出回應。委員會亦會把答辯人的回應告訴投訴人。委員會會為証人錄取證供,和收集有關資料,然後決定是否終止調查,還是進行調解。調查階段所得的一切資料均絕對保密,但有可能在法庭審訊時使用。



問: 委員會在甚麼情況下會對我的投訴終止調查?
答: 委員會可以在下列情況下,決定不對投訴進行調查或終止對投訴繼續調查: - 所投訴的作為並非《性別歧視條例》下的違法行為;
- 受屈人士不願調查繼續進行;
- 違法行為發生已超過十二個月;
- 該投訴不應以代表申訴人的方式提出;
- 投訴屬瑣碎無聊、無理取鬧、基於錯誤理解或缺乏實質。



問: 如我感到受歧視,作出投訴是否有時限?
答: 如你想向委員會投訴,便需要在事件發生的十二個月內採取行動。如你決定到區域法院採取法律行動,則需在事件發生二十四個月內採取行動。



問: 平等機會委員會怎樣處理調解個案?
答: 調解人員會協助雙方瞭解導致投訴的問題所在,認清協議要點和協商解決投訴。法例規定委員會要就投訴作出調查,並致力透過調解達致和解。調解是出於自願的,調解人員不會成為任何一方的支持者,只會幫助解決問題。和解方式各有不同,包括書面道歉、金錢賠償、制定平等機會政策等。和解協議如合約一樣,具有法律約束力。欲知更多資料,請翻閱委員會有關調解的小冊子。



問: 如調解失敗,委員會可為我提供什麼協助?
答: 如投訴無法透過調解解決,你可向委員會申請法律協助,把個案交予法庭處理。法律協助可以是給予你法律意見、或由委員會的律師作你的法律代表,或在外延聘律師作法律代表,或其他任何委員會認為合適的協助方式。委員會屬下的專責小組負責審批所有申請。



問: 我可以不透過委員會,自行到法院提出訴訟嗎?
答: 可以,任何人都可以不透過平等機會委員會,直接到法院提出民事訴訟程序。



如欲索取更多資料,請聯絡:

平等機會委員會
香港太古城太古灣道14號太古城中心三座19樓
電話:2511 8211
網頁:http://www.eoc.org.hk

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你有性病呀?傻駿~ 唔比女人玩你走去玩 ps3啦 玩乜鬼野 online game丫, 溝唔到女就響度發傻~ 發傻搵你老母發啦 你係一條狗黎架 on9仔

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十週年勳章(賀詞)

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發表於 08-6-26 10:31 PM |只看該作者
推一推  我要讓全世界炮轟你個腦殘

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發表於 08-6-26 10:31 PM |只看該作者
咁你當你自己係咩呀@@?豬呀?
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