2000FUN論壇

 

 

搜索
2000FUN論壇 綜合論壇 艾爾之光 舊已米x裝武揮手區(垃圾回覆)
樓主: 乂緋夜月乂
go

舊已米x裝武揮手區(垃圾回覆)   [複製鏈接]

Rank: 7Rank: 7Rank: 7Rank: 7Rank: 7Rank: 7Rank: 7

UID
2021661 
帖子
6345 
積分
6110 
Good
105  
註冊時間
11-1-27 
在線時間
1598 小時 
21#
發表於 11-12-16 05:00 PM |只看該作者
lovebb123 發表於 11-12-16 03:17 PM
咁我把+11點-,-

如果通用既咪留到出新職果陣
比新職玩囉,如果你果陣打算玩新職既話

Rank: 7Rank: 7Rank: 7Rank: 7Rank: 7Rank: 7Rank: 7

UID
1082352 
帖子
17181 
積分
12814 
Good
652  
註冊時間
08-5-27 
在線時間
2619 小時 

十週年勳章(賀詞) 十週年勳章(截圖) 玩過星曲WEB

22#
發表於 11-12-16 06:16 PM |只看該作者
垃圾回覆

Rank: 4Rank: 4Rank: 4Rank: 4

UID
2050687 
帖子
836 
積分
956 
Good
11  
註冊時間
11-3-12 
在線時間
219 小時 
23#
發表於 11-12-16 06:28 PM |只看該作者
所以最後我決定,玩翻韓服算鳥

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

UID
1734329 
帖子
270 
積分
366 
Good
12  
註冊時間
10-5-19 
在線時間
210 小時 
24#
發表於 11-12-16 06:29 PM |只看該作者
前後好似差成300攻的

Rank: 7Rank: 7Rank: 7Rank: 7Rank: 7Rank: 7Rank: 7

UID
2021661 
帖子
6345 
積分
6110 
Good
105  
註冊時間
11-1-27 
在線時間
1598 小時 
25#
發表於 11-12-16 06:30 PM |只看該作者
佢又係出果招

Rank: 6Rank: 6Rank: 6Rank: 6Rank: 6Rank: 6

UID
159761 
帖子
2805 
積分
3512 
Good
11  
註冊時間
04-2-22 
在線時間
2209 小時 
26#
發表於 11-12-16 07:09 PM |只看該作者
本帖最後由 kenny134 於 11-12-16 07:11 PM 編輯

+9 50沛困同 60時困相比

相差仲遠

咁係唔係要kog

無條件幫人升級?

Rank: 2Rank: 2

UID
1687765 
帖子
48 
積分
118 
Good
7  
註冊時間
10-4-8 
在線時間
75 小時 
27#
發表於 11-12-16 07:50 PM |只看該作者
舊冰裝佢都出得番la
真係吹漲

Rank: 1

UID
2135209 
帖子
14 
積分
Good
0  
註冊時間
11-10-3 
在線時間
7 小時 
28#
發表於 11-12-16 08:37 PM |只看該作者
灰左......

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

UID
2150911 
帖子
516 
積分
613 
Good
156  
註冊時間
11-11-3 
在線時間
501 小時 
29#
發表於 11-12-16 08:48 PM |只看該作者
本帖最後由 Meritnam 於 11-12-16 08:49 PM 編輯

其實 都係要換 新系統係逼人換新裝

其實50lv隱副裝 上調返之後
悲劇既 係一直無變化既舊厄西


不過 即使50lv武上調 最後都係要換60lv既其他裝

Rank: 6Rank: 6Rank: 6Rank: 6Rank: 6Rank: 6

UID
159761 
帖子
2805 
積分
3512 
Good
11  
註冊時間
04-2-22 
在線時間
2209 小時 
30#
發表於 11-12-16 08:53 PM |只看該作者
港服幾時出60新時空都係問題

韓服新時空

同公會求其搵夠4人就過關

‹ 上一主題|下一主題

聯絡我們|Archiver| 2000FUN論壇

SERVER: 2 GMT+8, 26-4-23 06:43 PM , Processed in 0.051713 second(s), 9 queries , Gzip On.

Sponsor:工作間 , 網頁寄存

Powered by Discuz! X1.5.1

© 2001-2010 Comsenz Inc.