唔好買三星機!

盟主

littlehin 發表於 12-9-28 11:43 AM
***之友,hi
見到d新既顏色既s3.....有d心up........
但其實32gb同LTE,我都冇需要-.-..... ...

用返個有色condom咪得囉

冰心冷刃

1） 強制超時加班。 8家工廠中，除了一家工廠外，其他工廠的工人每年至少有6個月每月的加班時間達到或超過100小時，嚴重超過法定時間。其中天津三星視界工廠在旺季的加班時間甚至高達每月186小時，而且只有1到2天的休息時間。只有三星科健的每月加班時間在100小時以內，但其50小時的加班時間也超過中國勞動法規定的36小時。至少三家工廠（其中包括天津三星電子、天津三星視界、天津燦特和惠州三星）強迫員工加班。即使不加班，工人們也毫無選擇，只能通過加班來維持生計，因為他們的基本工資實在太低了。

2） 惡劣的工作條件。儘管工廠的技術人員已經表示，從生產角度來講，大多數情況下站立工作是沒有必要的，但是基本上所有的工廠都要求大多數工人在工作時間包括正常加班時間站立工作11-12小時。而且，在這些超長站立工作班次中生產的速度十分之快。例如，在天津的因塔思工廠，在手機流水線上的工人必須每6秒安裝一個手機外殼。

3） 大量違法的勞動合同。基本上每家工廠都沒有在勞動合同中保護勞工的合法權益。這些違法侵權反映在只讓工人簽空白的勞動合同，不給工人勞動合同副本，甚至不簽署合同。比如天津三星電子、天津三星視界、天津因塔思和天津燦特都不與大多數工人簽訂合法的勞動合同。

4） 強制延長工時不計薪金。三家工廠（山東三星打印機、天津三星電子和天津因塔思）要求工人每天早到20分鐘參加早會，但是該時間段沒有任何的報酬。另一家工廠（SSEC）在淡季裡也沒有為工人超過36小時後的加班時間支付報酬，而只是給他們額外的假期。

5） 非人待遇。在至少兩家工廠裡（天津三星視界和天津因塔思），我們的調查人員普遍發現了對工人的辱罵和體罰，包括侮辱和打罵員工。更過分的是，因塔思工廠裡的保安強迫員工接受他們的搜身檢查。

6） 濫用未成年工人。三家工廠（天津三星視界、惠州三星和深圳三星科健）僱傭18歲以下的工人。他們的工作量和成年工人相同，且不受任何額外保護。惠州三星工廠甚至修改這些未成年工人身份證上的姓名，偽造成已經離職的成人工來管理。三家工廠有工人反應有童工使用成年人的身份證進入工廠工作。

7） 對年齡、性別及個性方面的無理歧視。六家工廠都對新進員工有年齡限制（除了山東三星打印機和天津三星電子）。最驚人的是惠州三星工廠只招收16-20歲的年輕工人。這些工廠招收年輕工人是因為他們更易服從，而且對自身權利的維護知之甚少。六家工廠（除了山東三星打印機和深圳三星科健）在招工中存在性別歧視，大部分更傾向於招聘女工，因為女性更易服從，更容易管理。一家工廠拒絕招收身高低於1.55米的人或有刺青、染髮或殘障的人。

8） 壓榨派遣勞工。五家工廠（天津三星電子、天津三星視界、天津因塔思、天津燦特和蘇州三星）通過勞務派遣公司僱傭大量、甚至全部員工，他們常常提供給派遣工非法的勞動合同，甚至有些連勞動合同也不簽。更嚴重的是，由於這些勞務派遣工是受僱於勞務派遣公司的，工廠可以逃避很多對派遣工的待遇和安全應負的責任。下面的表格向我們展示了8家工廠派遣工的用工情況：

9） 壓榨學生工。五家工廠（天津三星電子、天津三星視界、山東三星、惠州三星和三星科健）大量地從學校僱傭學生工。大多數學生是未成年工，工廠也不和這些學生簽訂合法的勞動合同，而是與學校簽​​訂合約，並不給學生合同副本。大多數情況下，作為畢業條件之一，學生必須來工廠工作；而學校老師也樂於向工廠輸送學生工，以從中收取回扣。

10） 通過勞務派遣方式入職的工人須向派遣公司繳納高額費用。通過勞務派遣公司或工作中介機構找到工作的工人必須向這些機構繳納高達800 元($125) 的服務費，而往往這些工人的基本工資不到1700元($267。例如，在天津三星電子工廠中，派遣工經僱傭後，必須繳納300-700元（$47-110），高達他們月基本工資1450元（$228）的一半左右。而且，有三家工廠（天津因塔思、天津燦特和蘇州三星）在招聘期間向員工收取高達100 RMB ($15) 的體檢費。

11） 缺乏職業安全保障。兩家工廠（天津因塔思和天津燦特）對員工不提供任何職業安全培訓，而且一些工廠（天津因塔思、山東三星和蘇州三星）對在惡劣環境下工作的員工沒有採取任何安全措施，也沒有勞保用品。例如有些工人直接與印染廢氣接觸卻沒有口罩。

12） 最低工資。天津電子視界的學生工在2010年的月基本工資為750元（$118），遠低於當地最低工資標準920元（$144）。另外，在兩家供應廠天津因塔思和燦特的工人的月基本工資為1310元（$206），是天津的最低工資。而這些工廠工人的月平均收入分別為3200元（$503）和3300元（$519），也即意味著他們的基本工資僅為加班工資所得的一半，因而這些工人需要依賴加班來維持生計。幾乎每家被調查的工廠的工人都普遍需要依賴加班來維生。

13） 沒有工資條。有三家工廠（山東三星、天津燦特和蘇州三星）在發薪時不給工人工資條。在其中的兩家工廠（山東三星和蘇州三星），員工必須通過電腦來查詢相關工資明細。

14） 不平等補助待遇。天津三星視界移動工廠為有天津戶口的工人提供更多的保險費用。

15） 不公平及不合理的規定。幾乎每家工廠有不公平或很刻薄的規章制度。這些例子包括：在天津三星視界和因塔思，病假作為“曠工”記錄，從而影響工人的考評成績和薪酬；在惠州三星和三星科健，只有在每年7月工人才能結束試用期轉為正式員工；在惠州三星和因塔思，工人每月需要支付數百元人民幣的保險金，但是他們卻從來沒有收到可以讓他們享受福利的保險卡。

16） 缺少有效的申訴機制。當他們遭受不公平待遇時，工人們缺少任何有效的方式來表達他們對工廠的不滿。其中兩個工廠（天津三星電子和蘇州三星）設有建議箱，但是工人不相信管理層會認真處理投訴。此外，每家工廠的大多數工人從來沒有聽說過工會，即使有工會，也不能代表工人的利益而作出相應的整改。

冰心冷刃

小洋少 發表於 12-9-28 02:06 AM
個作者話中國有富士康  韓國有三星
做手機零件D工人個個都做到有絕症
三星見有事就話比D錢佢地E

絕症無得醫,但可以食藥物維持生命,而d藥係好貴

我只係知衫猩係出名有錢大廠,其他野理得佢

『浩～哥仔』

littlehin 發表於 12-9-28 11:43 AM
***之友,hi
見到d新既顏色既s3.....有d心up........
但其實32gb同LTE,我都冇需要-.-..... ...

16gb都夠做啦
而且note 2仲有得插sd卡好似

『浩～哥仔』

littlehin 發表於 12-9-28 12:37 PM
16gb夠.....我都唔知裝咩apps好-.-
我仲要用32gb卡.....d相同歌放晒入去都仲有好多位,又係用唔晒
3 ...

我note2的
裝下b片囉..
好快full

『浩～哥仔』

littlehin 發表於 12-9-28 01:43 PM
唔啦-.-....
比人拎黎禁禁下見到咪死-.-
女友姨甥仔,2歲幾,識用iphone.....

細細個就要灌輸正確既性教育架啦

孔明靈．格斯

回覆 乂操你媽個B乂 的帖子

3310........

緋零

咩機好用就買邊部用嫁啦

話知你打工果班 做到死丫屌

可愛肥仔明

我全家都係用Samsung。（？）