見習升級問題 - 童話交流區 - 2000FUN論壇

2000FUN論壇 › 綜合論壇 › 童話交流區 › 見習升級問題

發新帖

查看: 746\|回覆: 7	go [職業] 見習升級問題 [複製鏈接]

二星初級會員

Rank: 2 Rank: 2

UID: 2100747
帖子: 27
積分: 77
Good: 0
註冊時間: 11-6-18
在線時間: 26 小時

1^#

發表於 11-6-19 09:51 AM |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

50lv後是否一定要一轉職業後才能繼續升級??
如果不是，那怎樣才能升級??
我以見習身份去升級，他就要求我轉職.....
因為我想當劍士，但只能問朋友借得一套修士體裝，
想等到真的無辦法再穿時再轉做劍土，
這樣可以得到更多的HP,MP,
有前輩可以解答嗎??

[ 本帖最後由 fairyland1234 於 11-6-19 10:33 AM 編輯 ]

回覆引用

舉報返回頂部

五星白金會員

Rank: 5 Rank: 5 Rank: 5 Rank: 5 Rank: 5

UID: 1059917
帖子: 507
積分: 1944
Good: 84
註冊時間: 08-4-5
在線時間: 1040 小時

十週年勳章(賀詞)

2^#

發表於 11-6-19 10:31 AM |只看該作者

無記錯升到50lv平民再去轉職都0k-0-

點評回覆引用

舉報返回頂部

二星初級會員

Rank: 2 Rank: 2

UID: 2100747
帖子: 27
積分: 77
Good: 0
註冊時間: 11-6-18
在線時間: 26 小時

3^#

發表於 11-6-19 10:46 AM |只看該作者

假如50lv還是見習行列可以繼續升嗎?

點評回覆引用

舉報返回頂部

三星高級會員

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

UID: 1984181
帖子: 186
積分: 435
Good: 3
註冊時間: 10-12-10
在線時間: 1180 小時

4^#

發表於 11-6-19 12:18 PM |只看該作者

可以,但最高只可以升到70LV

點評回覆引用

舉報返回頂部

二星初級會員

Rank: 2 Rank: 2

UID: 2100747
帖子: 27
積分: 77
Good: 0
註冊時間: 11-6-18
在線時間: 26 小時

5^#

發表於 11-6-19 12:29 PM |只看該作者

回復 4# fgge 的帖子

但要怎樣做???
我現在是見習修士，
應該去哪裡找誰才能不一轉升級??
我去找那個修士公會的人，
他卻要求我轉職業~. ~

點評回覆引用

舉報返回頂部

二星初級會員

Rank: 2 Rank: 2

UID: 1114302
帖子: 177
積分: 175
Good: 5
註冊時間: 08-7-18
在線時間: 228 小時

6^#

發表於 11-6-19 12:40 PM |只看該作者

原帖由 fgge 於 11-6-19 12:18 PM 發表
可以,但最高只可以升到70LV

唔可以佢系見習/平民

點評回覆引用

舉報返回頂部

二星初級會員

Rank: 2 Rank: 2

UID: 2100747
帖子: 27
積分: 77
Good: 0
註冊時間: 11-6-18
在線時間: 26 小時

7^#

發表於 11-6-19 12:54 PM |只看該作者

回復 6# 元氣壽司的帖子

那就是說一定要一轉了??

點評回覆引用

舉報返回頂部

五星白金會員

Rank: 5 Rank: 5 Rank: 5 Rank: 5 Rank: 5

UID: 1059917
帖子: 507
積分: 1944
Good: 84
註冊時間: 08-4-5
在線時間: 1040 小時

十週年勳章(賀詞)

8^#

發表於 11-6-19 01:28 PM |只看該作者

原帖由 fgge 於 11-6-19 12:18 PM 發表
可以,但最高只可以升到70LV

硬係5得啦-,- 你50lv升51lv就要開始去所屬工會到比錢升LV !
而你升到1-50lv 都係做番見習修士就0k - 之後到到50lv先轉番做你想要既職業.

點評回覆引用

舉報返回頂部

‹ 上一主題|下一主題 ›

發新帖

聯絡我們|Archiver| 2000FUN論壇

SERVER: 2 GMT+8, 24-4-29 04:41 PM , Processed in 0.027122 second(s), 10 queries , Gzip On.

Sponsor：迷你倉 , 網頁寄存

Powered by Discuz! X1.5.1

© 2001-2010 Comsenz Inc.