如 果 你 想 觀 看 隱 藏 內 容 ， 請 按 「 讚 好 」 或 「 回 覆 」 。 愛你的優點，也愛你的缺點
不知道自己有哪些優點、或不肯坦白面對自己的缺點，都一樣糟糕；很容易帶給人虛假的印象。
有自知之明的人，比較容易成功。
這些人摐撦摻摞，看起不但比別人多了些自信，也多了些坦然。
沒有好高騖遠的虛張聲勢獐獑獃獍，也沒有自卑自憐的委曲求全。
不貪求他做不到、得不到的事，
也不會錯過任何一次該他表現、由他發揮的機會。
要鍛鍊出這種自知之明漇漁潎漾，秘訣無他，
就是欣賞自己的優點慺慘慚慬，也能接受自己的缺點。
藉由不斷嚐試挑戰的機會，得到掌聲或挫折，
很快地明白自己擅長什麼，哪些地方的確力有未逮。
這是一種動態的練習。換句話說，不要因為一時的成就自滿，
失去追求進步的動機，
也不要因為一時的挫敗退縮，放棄繼續嚐試的勇氣。
我常被問：「怎麼樣才可以培養自信？」
或「怎麼做才能知道自己的優點和缺點？」
我認為，這和吃飯、睡覺一樣，
是別人幫不上忙，完全要靠自己的。
只要你願意一次又一次地去試、去磨練，
就會愈來愈知道自己的特質是什麼，現階段的限制又在哪裡。
能獲得現代企業主管青睞的，
正是這種不停鍛鍊自知之明的人，
主管也樂於給他嚐試挑戰機會。
因為，主管知道，每一次的挑戰，都可以成就一個人的一生。
我身邊有很多擔任中高階層主管的朋友，
他們常對我說：「和謀職的朋友面談時，最怕碰到那種一問三不知的人。」
不知道自己有哪些優點、或不肯坦白面對自己的缺點，都一樣糟糕。
相對的，提及自己的優點時，口若懸河；一問起缺點時，三緘其口。
這種人，也很容易帶給人虛假的印象。
世界上，沒有十全十美的人，每個人一定都有缺點。
一味地文過飾非，就是缺乏自知之明的表現。
當你能夠坦然和現在的主管、或未來的主管，
討論你的優點，也能虛心請教如何改進缺點，
你就又比別人多了點自知之明。
在最心愛的人面前，也不必武裝自己，
故意表現得像個「完人」，反而容易產生距離。
展現優點、接受缺點，你愈能夠表現自然，對方也就愈自在。
更何況，一個人若真心愛你，應該是愛你的優點，也能愛你的缺點。
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發表於 12-1-24 02:10 AM
最憎呢d野 成日要人讚
