中層突破 上位錦囊

laukachun1997

【iMoney智富雜誌—公司心戰室】每個人在職場拼搏，是否只要穩紮穩打，堅實地做好基本，便一定路遙知馬力，終有一日吐氣揚眉，成功紮職上位呢？以老施多年所見，在大公司大企業這樣的人着實不少，憑着勤奮不懈，緊守崗位而做到中層主管並非難事。但若果要從中層進一步再上，成功晉身高管大位的，還得有其他進階的智慧，懂得因應環境和人事變化而靈活走位，才能無往不利。這話怎麼說呢？可以參考以下數點：

1. 緊貼中央

有時領導層改朝換代，或是因應市場環境變化，公司都會調整某些大小政策方針，而且一聲令下，大家便得緊貼上級領導的最新指示，全力落實執行。不管你個人是否完全認同，切忌自恃在公司資歷深厚，另有超人見解，便「上有政策，下有對策」，實行我行我素，敷衍不從。就算以後事實結果證明你特立獨行的意見全對，這不服從中央決定的做法，在高層心目中已經留下壞印象，隨時會被打入冷宮，也就此職途止步。

2. 朝中有人

不管你能力有多強，不能一味低調，默默耕耘，以為總會有人主動賞識。隨着資歷漸深，要適當地提高知名度，擴大自己的關係網絡，讓公司有力人士多點認識你。在職途任何階段，都要有人提攜，找話得事的也賞識你的老闆前輩做你的伯樂，做你的Mentor。這樣有任何新職上位的機會，你的名字才能出現在考慮名單之上。當然，高調歸高調，切忌張揚地聯朋結黨，使人標籤你是某某派某某人的馬房馬仔，否則一朝因為權力鬥爭而樹倒猢猻散，便會前功盡廢，甚至翻身困難。

3. 掌握大勢

公司環境好的時候，不妨大膽出擊，多提議擴展大計；要是環境變差的時候，便應率先緊縮，以靜制動。當下屬的，不能一成不變，只被動的聽從上級領導。要讓老闆覺得你懂得採取主動，看清最新發展形勢，適時調整工作方針，是有能力晉身高管的領導之才。

4. 心理質素

職途際遇人人不同，而且總是有起有落。不要因為一時順風順水，比別人跑得快而得意忘形，失了分寸；也不要因一時失意而自怨自艾，意志消沉。職場拼搏是持久戰，是跑馬拉松，不是靠爆發力的短跑，因此培養良好的心理質素尤為重要。凡事要放得開，看得遠，保持樂觀自信，要知道有時也要走些彎路，多加磨練才能守得雲開，扶搖直上。

5. 人望高處

要是對份內工作已經駕輕就熟，有了一定的把握和基礎，便應該考慮在其他方面加強發展，跳出去汲取不同經驗和知識，擴闊眼光。謹記職途規劃不能只聽天由命，被動地等待老闆公司的安排。有志者不妨DIY要求調職轉部門，甚至轉行轉公司。由於市場環境愈來愈複雜多變，令很多公司都喜歡從外面找來不同背景的人才空降做高管，此舉比從內部晉升更能擦出火花，因此，有目標地為自己打造更亮麗、更多元化的CV，對職途長遠發展實更有利。

vicentlo

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