被指性騷擾女下屬,男中層斥銀行未查先解僱,王國興促研性騷擾「逆向歧視」助「無辜男」.

祖兒的誘惑

被指性騷擾女下屬　男中層斥銀行未查先解僱
http://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/ ... 0210_00822_001.html
【on.cc東網專訊】一名男僱員梁先生兩年前被女下屬指控性騷擾，在未有調查下被單方面解僱，苦主今日聯同香港男士協會及立法會議員王國興到平機會申訴，不滿現時的公司處理性騷擾投訴上沒有明確指引及申訴機制，對投訴者及被投訴者皆不公平。

男事主在一間知名的銀行從事中層管理，兩年多前被一名女下屬向管理層指控性騷擾。該女士曾向管理層揚言會向平機會投訴，公司疑為顧及聲譽及盡快平息事件，在沒有深入了解詳情下最終單方面解僱事主。男事主表示公司規模雖大，卻沒有完善而明確的性騷擾處理政策，更沒有上訴機制。

香港男士協會建議平機會應研究處理逆向歧視問題，即一般較強勢的群體受到弱勢群體的歧視，讓受影響僱員得到公平公正的保障。他們又建議，平機會加強於企業中，宣傳預防工作間性騷擾的方法及意識，另協助企業制訂性騷擾政策，如有清晰的處理指引及程序。


梁先生(右一)今日到平機會申訴被逆向歧視。(胡家豪攝)



工聯會立法會議員王國興(左二)昨陪同被誤會性騷擾的事主向平機會求助。郭兆東 攝


王國興促研性騷擾「逆向歧視」助「無辜男」
http://paper.wenweipo.com/2015/02/11/HK1502110046.htm
香港文匯報訊（記者　郭兆東）男士被誤會性騷擾同事，卻苦無申訴途徑，要白白蒙冤。香港男子協會接獲求助個案，指從事跨國公司工作的事主兩年前被女下屬聲稱性騷擾，稱要向平機會投訴，公司為息事寧人單方面解僱事主，又不給予他上訴機會，至今無法在同行中尋找工作，感到極大屈辱。工聯會立法會議員王國興昨日陪同事主向平機會求助，要求平機會檢討「逆向歧視」情況，為男士討回公道。

香港男子協會主席梁志強昨日在記者會上表示，協會過去兩年接獲近35宗求助個案，多數涉及男士在職場蒙受不白之冤，「他們即使沒有言語或動作，仍被異性誤會與惡意誣衊性騷擾。」在有關偏見下，被誣衊的「無辜男」聲譽及情緒會受損，隨時連事業也一併失去。

梁志強指出，該會最近接獲其中一名事主求助，指從事跨國公司工作的事主任職中層管理，兩年前被女下屬向再上級的管理層聲稱被他性騷擾，更聲稱向平機會投訴，公司為顧及聲譽及息事寧人，在未有深入了解事件詳情下單方面解僱事主，又不給予他上訴機會。

該名事主訴苦指，公司規模龐大，卻沒有完善及明確的性騷擾處理政策，令他至今無法在同行中尋找工作，在受盡重大屈辱的同時，一路失業至今。

倡平機會定處理指引實踐平權

王國興認為，制定防止性騷擾第一步是由平機會推動檢討「逆向歧視」情況，並批評平機會沒有詳細處理程序及指引，建議該會短期內加強企業預防工作宣傳，中期協助企業制定性騷擾處理指引，長遠則應研究如何避免「逆向歧視」行為，實踐平權。

平機會昨日回應稱，不便評論個別事件，而根據現行的反歧視條例，若被投訴性騷擾人士認為其公司處理事件不當，會建議事主可考慮循僱傭法例，或民事訴訟處理其僱傭糾紛事件。

發言人續說，平機會將繼續透過培訓及宣傳教育工作，鼓勵公司訂立防止及處理公司性騷擾的政策，以公正及不偏不倚的原則與程序，處理有關工作間性騷擾的查詢和投訴，確保投訴人和被指稱的騷擾者均會得到公平的對待，讓雙方有同樣的機會申述。

祖兒的誘惑

我地唔係東亞病夫,
尊重女性我可以忍,
但係老屈就一定唔得!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!