90%的升職加薪，背後都離不開這一點

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這位答主還解釋了許多人的疑惑：為什麼升職加薪的往往是管理崗，而非技術崗？

究其原因，管理崗員工擁有更多渠道來呈現自己的工作成果。
他有一句話很讓人深思：“努力這玩意日本藤素 日本騰素 必利勁 威而鋼 日本藤素真假 日本藤素官網 藤素藥局 日本藤素價格 持久液 JAPANTENGSU 萬力可 春藥


都有聽到過，但卻是實實在在的坑。
當你專注於崗位上的技術需求，你只是進行個人形象的單向輸出，很容易淪為企業這個複雜機器中不起眼的一環。
對於個人而言，如果只在職場中埋頭苦幹，還遠遠不夠，這很容易和企業流動的評價體系脫節。



而通過積極挖掘誘因，推廣自己的職業形象，就有利於形成有效的向上管理。



關係存續的核心在於看見，職場關係也概莫能外。
如果不被看見、不懂得表達就很難換取等量的資源，長此以往你的職場前途就十分受限了。
當然，讓自己的能力被看見，首先是因為自己有能力。
如果你不知道，如何提升、提升哪方面的能力？
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回復【墨菲定律】，了解為何當你明明就要遲到了，偏偏一路紅燈？ 越想找的東西，卻越找不到？ 如果壞事有可能發生，它總會發生;