看了華為高管“帶薪摸魚”爆料帖，我頓悟了職場中5條殘酷的潛規則

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在華為，按這個級別，這個薪資水準，不加班大概率是不存在的。



但偏偏這位高人是個例外，他早8晚6，甚至每天有時間接送孩子上學、放學。



週末加班的話，帶薪看書。 非工作時間，工作電話一律懶得接。



想要他出馬，還得部門總裁親自去請。



很多同事吐槽過他架子大，但他依舊我行我素。



原來，每當部門遇到棘手問題時，產品線的其他牛人花了兩天都沒解決的問題，他半小時內就能輕鬆解決，一天內就能給出徹底的解決方案。



這位高管自己說，完全不怕裁員，因為天天有人挖他。



他繼續待在華為，只是因為離他女兒學校近罷了，而且華為工資最高。



看到這個“架子大”的華為高人，我頓悟了打工人的5條潛規則。



1

沒有功勞，你的苦勞一文不值



前天和一個在大廠做HR的朋友聊天，我問她：“你們最看重員工的哪方面？ ”



她回答說：「我們都不太欣賞只會努力的人，這種人適合當兵，無法當將。 ”

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在我們身邊，有多人經常早出晚歸，有時忙得連飯都沒時間吃。



但這個世界不會因為一個人每天少睡1個小時，就多支付1塊錢薪水。



它只會因為一個人多創造了價值，才多給獎勵。



2006年，谷歌在中國設立分公司。



一段時間后，他們發現北京3、4個工程師產出，都抵不上總部1個工程師。



可北京的工程師並不清閒，每個人都很努力。



後來，經過診斷才發現，北京工程師團隊缺乏工作經驗，沒抓住工作要點。



所以說，勤奮只是敲門磚，更重要的是用對力，用巧力。



你要提高的，是你的時間回報率，而不是奮不顧身，日日996。



因為在這個社會，沒有功勞，你的苦勞也一文不值。







2

好的平臺，可以依靠，但別依賴



主持人白岩松說過一句話，很扎心：



讓一隻狗天天上央視，就能變成名狗。 但要知道，沒了央視的舞臺，很可能不用多久，它就會變回土狗。



所以，離開平臺后剩下的底氣，才是你的真本事。