工作的最高境界：做個皮實的人

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企業家張麗俊有段對職場人的描述，讓我印象深刻。

她說：那些能夠在職場上走到很高位置，走到最後的，都是皮實的人。

什麼是皮實？

皮，是韌性十足; 實，是有真本事。

能咽下委屈，能克服挫折。 臉皮厚，動畫導演郭斯特說：成長，就是把玻璃心打磨成鑽石心的過程。
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汗馬糖 hamer 日本藤素 日本神油筋骨強，心氣足。

這樣的人，在職場自然風生水起。

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臉皮厚


阿裡原首席人力資源官彭蕾說過一句話：

阿裡招人有四個基本要求，其中有一條就是：人要皮實，不要有玻璃心。

但實際工作中，卻少有人能做到。

接到棘手的專案，會焦慮得寢食難安; 被領導批評幾句，就委屈得無心工作，甚至辭職逃避......

媒體人@卫斯理帶過一個實習生。

因為剛畢業工作，實習生做事態度積極且認真，衛斯理也願意花時間指導他。

但在一次專案中，實習生的做法卻讓衛斯理寒心。

實習生負責的模組出現了問題，衛斯理讓他改了很多次。

可他卻覺得衛斯理是故意為難他，越改越崩潰，心情跌到了谷底。

甚至向上級領導打小報告，控訴衛斯理太嚴厲。

領導聽後對他說：「衛斯理說得對，你的模組思考還不夠全面，遇事應該多思考，多跟前輩們溝通學習。 ”

然而他聽后沒有反思，反而覺得所有人都在針對他。

此後，他整個人都變得鬱鬱寡歡，最後只能辭職離開。

想起前段時間董宇輝講自己面試新東方的經歷。

面試分為多輪試講，每次試講都十分慘烈，可謂“試講10分鐘，挨駡一小時”。

稍有差池，便會迎來面試官的劈頭蓋罵。

很多人在前幾輪就被淘汰了，但董宇輝一次次地熬了下來。

最後一次試講，那是他自我感覺最好的一次，卻仍被罵了一個小時。

之前積累的委屈一下席捲而來，他再也繃不住了，恨不得立馬衝出教室。

可看到牆上俞敏洪那句「從絕望中尋找希望，人生終將輝煌」，他頓覺自己還應該堅持一下。

於是董宇輝忍著眼淚，迅速調整呼吸，把這場面試完成。

最終，1400人中只有2人得到了offer，其中一個便是董宇輝。




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工作中真正打倒一個人的，並非複雜的事情和人際關係，而是那些無謂的自尊和情緒。

當你練出了一顆鑽石心，承受得住打擊和批評，工作慢慢也就順了。