成年人上班，拼的是“記憶體”

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          廣告人趙南瓜曾在書中講過自己的經歷。



有段時間他忙著一個項目策劃，經常加班到凌晨兩點。



幾個月後，他將這份策劃提交上去，結果當天晚上就接到老闆發來的郵件。



老闆不僅否決了他的方案，還說他最近工作不太用心。



趙南瓜當時就崩潰了，想到這

面對工作中的種種壓力、委屈和不滿，請保持克制，學會接納。

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段時間付出的心血，他既委屈又憤懣。



他立刻跳起來回郵件，一邊痛陳自己有多拚命，一邊抱怨工作有多辛苦。



等寫完后，他卻猛然間冷靜了下來。



他開始反問自己：換作我是老闆，對下屬工作不滿意，我想看到的是他的辯解和埋怨嗎？



這麼想著，他把之前敲下的字都刪去，最後只回了一句話：



“我會反思最近的問題，然後儘快整改。”



之後他開始反省問題出在了哪裡，對策劃案重新進行構思調整。



很快，他就拿出了優化后的第二版方案，這次不僅順利通過，還獲得了公司的嘉獎。



工作中，每個人都有情緒失控的時刻：



領導的苛責，客戶的刁難，同事的誤解，都會讓我們陷入崩潰。



只有讓內心不斷變大，裝得下這些壞情緒，你才不會被負能量所淹沒。



正如畢淑敏所說的，一個人盛得下喜怒，自然就能輸得出力量。



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不斷增加你的情緒記憶體，減少無謂消耗，才能專注於問題的解決，讓你在職場走得更遠。