寧可手下無兵，也要辭退這種員工！

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負面的員工不換掉，弊大於利。 狀態不好的員工不空出來，狀態好的員工就無法進來。

員工越換越優秀！ 一個員工輕易離開團隊，是沒有責任心的表現。春藥 熱門春藥  催情春藥 男用壯陽 壯陽藥 強力持久 女用春藥 催情水 催情液 媚藥 啪啪粉 女用春藥葵花   印度神油 嘜可奈因 迷姦水 色界  LUST AREA 催情口服液 強姦水 乖乖水



哪個團隊都會有問題，哪個團隊都會有優點，如果稍有不順或誘惑，就輕易動搖，無論怎樣，這種人是不能託付重任的。 尤其急功近利無視公司品牌形象的更不能留。

抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！ 過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心，不要留。

創造利潤是你存在的核心價值，一般公司不是做慈善。 遇到外界的壓力就想逃，這樣的員工留了是風險。 遇到問題請先思考，只反映問題是初級水準，思考並解決問題才是高級水準

另外，公司還應辭退的幾種員工：

第一種：對分內之事敢說“不知道”的人
對分內之事說“不知道”，原因可能是“沒記住”，但最可能的原因是“沒幹過”。 無論是“沒記住”還是“沒幹過”，都屬於失職範疇。 現實中，“不知道”分內某些事很正常，但是，一旦把“不知道”三個字說出來就不正常了，那就是在表明一種毫不在意的敷衍立場。 但凡一個敬業的人，就算他真的不知道分內的某些事，也不會輕易將“不知道”三個字說出口。

第二種：對工作推說“不會做”的人
對分內工作推說“不會做”，原因可能是“幹不了”，但最可能的原因是“不想幹”。 無論是“幹不了”還是“不想幹”，都與“稱職”二字相距甚遠。 沒有人天生就有幹成事的能力，都是學過之後才會幹，或是幹過之後才會做。 今天說“不會做”的人，那明天肯定還是會說“不會做”，如此類推。 而且，沒有幹過，則意味著一輩子都不會做。 企業支付工資給下屬，可不是為了換取一句“不會做”。催情粉 迷情藥 迷姦藥 迷姦粉 失身水 春藥 催情春藥 女用春藥 壯陽藥 男用壯陽 助勃增硬 持久液 陰莖增大 增大丸 增大軟膏 失身水 聽話水 瀰漫之夜 無色無味催情水 日本性素 性素催情水 紅蜘蛛 RED SPIDER Flibanserin



第三種：出問題說“不怪我”的人
出現問題忙說“不怪我”，原因可能真的是“不怪他”，但即使“不怪他”，一旦把“不怪我”三個字急忙說出來，急忙撇清責任的時候，其實就是在表露一種不敢擔當的心態。 有人或許認為這是一種說話藝術，而不是一種是否敢於擔當的問題，其實不然。 現實生活中，“不怪我”三個字常出於小孩之口，因為小孩沒有擔當責任的能力，所以才會下意識說出來。 作為一個成年人，如果還要堅持把這個三個字掛嘴巴，那就和小孩子的擔當能力沒有任何區別。