張一鳴：10年面試2000人，我發現混得好的人，全都有同一個特質

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大家好。



各位都非常年輕，我今天來的時候挺有壓力。 因為我畢業快11年了，看到你們，真是覺得“長江後浪推前浪”。



我去年參加了武漢的校招，感覺新一代年輕人的素質確實都非常好。 我昨天就在想，今天應該跟大家分享什麼。 想了想，先把題目擬出來，把賈伯斯的“Stay hungry， Stay foolish”，改成“Stay hungry， Stay young”。

我想要的未來，是得到............ ................................................................................................................................... 安。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 ... ...................................................................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................................................................ .............................................................................................................................................................................................. ................. 。。。。。。。。。。。。。。。。。 全。。。。。。。。。。。

我想跟大家分享一下我自己畢業后的工作經歷和體會。 另外，我作為面試官，過去10年裡，可能面試過小2000個年輕人。



有的和我在一家公司，有的去了別家公司，他們發展差別其實非常大。 從演算法層面上講，我們把這叫做“正例”和“負例”。 我想分享一下：為什麼「正例」和「負例」發展差別這麼大？



什麼是「Stay hungry， Stay young」？ “Stay hungry”，大家都知道，就是好奇心、求知若渴、上進心。 但為什麼要說「Stay young」？



我覺得年輕人有很多優點：做事不設條條框框，沒有太多自我要維護，經常能打破常規，非常努力、不妥協、不圓滑世故。



10年過去了，有的年輕人，依然保持著這些很好的特質。 我覺得這就算“Stay young”。



“Stay young”的人基本沒有到天花板，一直保持著自我的成長。 相反，很多人畢業后提高了技能，但到一個天花板后，就不再成長了。



02

我先分享我的個人經歷

我是如何在畢業第2年就成了

管理四五十人團隊的主管？



2005年，我從南開大學畢業，加入了一家公司叫酷訊。 我是最早期加入的員工之一，一開始只是一個普通工程師，但在工作第 2 年，我在公司管了四五十個人的團隊，負責所有後端技術，同時也負責很多產品相關的工作。



有人問我：為什麼你在第一份工作就成長很快？ 是不是你在那個公司表現特別突出？



其實不是。 當時公司招聘標準也很高。 跟我同期入職的，我記得就有兩個清華計算機系的博士。



那我是不是技術最好？ 是不是最有經驗？ 我發現都不是。 後來我想了想，當時自己有哪些特質。



1.我工作時，不分哪些是我該做的、哪些不是我該做的。



我做完自己的工作后，對於大部分同事的問題，只要我能幫助解決，我都去做。



當時，Code Base中大部分代碼我都看過了。 新人入職時，只要我有時間，我都給他講解一遍。 通過講解，我自己也能得到成長。春藥 春藥是什麼 春藥用法 春藥使用方法 春藥哪裡買 有效春藥 乖乖水 聽話水 失憶水日本春藥 日本性奮劑  FM2  瀰漫之夜 DDK迷姦粉 金蒼蠅迷情液 一滴銷魂催情水 卡宴催情水 日本淑女剋星 春藥怎麼用 媚藥




還有一個特點，工作前兩年，我基本上每天都是十二點一點回家，回家以後也程式設計到挺晚。 確實是因為有興趣，而不是公司有要求。



所以我很快從負責一個抽取爬蟲的模組，到負責整個後端系統，開始帶一個小組，後來帶一個小部門，再後來帶一個大部門。