別讓千里馬被驢踢死（深度好文）

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適者才能生存


在被放到驢圈后，兩匹馬的不同的表現導致了兩種不同的結局：活下來VS被踢死。 這種現象描繪了現實，作為有點才華的千里馬被放到驢圈后首先要做的是什麼呢？ 生存！ 日本藤素評價 日本藤素台灣藥局 日本藤素 美國黑金 壯陽藥 春藥 日本騰素 日本藤素哪裡買 日本藤素真假辨別 日本藤素副作用 日本藤素效果 正品日本藤素 日本藤素心得 日本藤素案例 日本藤素價格

有才華的人往往容易抱怨懷才不遇，而本案中的千里馬遇到了伯樂，卻被伯樂放到了驢圈，先不提伯樂為什麼這麼做，聚焦於當下的境況，千里馬自然是要先活下來。 當你進入到新的環境時，或許與自己想像的不同，覺得有點委屈，但同時暫時又沒有更好的選擇機會。 這種狀況並不少見。 當在生存為第一要務時，那就蟄伏吧，努力讓自己適應環境。 而且，“三人行，必有我師”，就算是最糟糕的環境里，也肯定還是有可以學習的地方。
正所謂「適者生存！ 改變不了環境，那就改變自己。 站在別人的立場思考問題，問題會得到解決，以自我為中心，註定會失敗！ ”


有明確目標才好發展

先生存，再求發展。 但本案中「同化成驢性」而生存下來的千里馬引起了大家的質疑：完全同化了的千里馬還是千里馬嗎？ 千里馬與驢的最大不同不在於發達的肌肉，而在於志存千里。

有志者事竟成。 在職場中，可以理解為有發展目標才能成功。 驢圈這樣一個環境，其實正是有志的千里馬的機遇。 而職場中，也需要你定下自己明確的發展目標，也就是想清楚自己的職業規劃，這是比生存更高的追求。

建議千里馬，在驢圈裡，求生存，交朋友，學習驢的智慧。 同時不忘自己的天資和抱負，等待機會。 當然，如果一輩子註定要在驢圈裡了，不妨就在此做出一番事情來。

修煉團隊領導力

那麼，下一步，就是領導團隊開創新氣象了。 就在驢群中當領導者，帶出一群千里驢來。 這既是目標，也提出了要求。

　　一、先融入然后再改造团队。
首先要接納團隊文化，與團隊成員充分溝通與交流，聯絡感情，瞭解資訊，摸透情況，找出問題，尋求改進的辦法。

  二、明確團隊的使命與願景。
清楚而鼓動人心的說出團隊未來實現的目標，並具體描述目標實現後團隊的願景，這對一個團隊來說顯得非常重要。

三、與成員一起制定目標與計劃。
在制定團隊成員具體的目標時，必須結合市場環境、以往的業績表現與成員共同制定，並形成具體的計劃。日本藤素價錢 日本藤素ptt 日本藤素有效嗎 日本藤素使用心得 日本藤素代購 日本藤素正品 日本藤素哪裡買 屈臣氏日本藤素 美國黑金 美國黑金評價 美國黑金用法 美國黑金ptt 美國黑金副作用 美國黑金真偽 美國黑金無效 美國黑金有用嗎

四、培養統合開放的溝通環境。
在工作中集思廣益，允許大家發表意見，平等互重，對事不對人等做法對增強團隊凝聚力是非常有效的。