狠的管理，就不怕員工走人！

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管理最怕的是被平庸的員工綁架！



而優秀的員工主動流失！



好的管理，不要害怕員工離開;



負面的員工不換掉，弊大於利;



狀態不好的員工不空出來，狀態好的員工就無法進來。





員工是越換越優秀！

一個員工輕易離開團隊，是沒有責任心的表現。 哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點，如果稍有不順或誘惑，就輕易動搖，無論怎樣，這種人是不能託付重任的。



抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！




過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心，不要留。 創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。



遇到外界的壓力就想逃，這樣的員工留了是風險，遇到問題請先思考，只反映問題是初級水準，思考並解決問題才是高級水準。


企業需要跟這樣的人合作

1.能始終跟著團隊一起成長的人。



2.對團隊的前景始終看好的人。



3.在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。



4.為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。威而鋼 威而鋼马来西亚 威而鋼副作用 威而鋼價格 威而鋼是什么 威而鋼功效 威而鋼用法 威而鋼效果 威而鋼怎麼吃 威而鋼官網 威而鋼成分 威而鋼吃法 威而鋼吃半顆 威而鋼 廠商 威而鋼常吃 威而鋼成藥 威而鋼吃太多 威而鋼吃一半 威而鋼多少錢




5.抗壓能力強且有耐性的人。



6.與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的，不計較個人得失，顧全大局的人。