人到了一定年紀，拼的不是能力，而是容人的格局

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劉墉在書中講過一個故事。

小秦和小牛是公司員工，他們一同去國外談生意，表現好的將升職加薪，另一個就只能捲鋪蓋走人。

他倆暗自較勁，都希望自己能留下。

小牛總在領導那告小秦的狀，小秦心中有數，可他非但不辯，還反過來把一半功勞分給小牛。

回國後開慶功宴，公司上下都圍著「功臣」小牛，以為小牛留下是板上釘釘的事。

沒想到，董事長卻把小秦留下來：

“做領導不是只靠學問，更要有雅量，小牛一路告狀，把公司鬧得雞犬不寧，小秦卻誇小牛表現好，有容人之量。”

很贊同一句話，你的能力決定你能得到什麼，而你的格局，卻會決定你最終能走到哪裡。

到了一定年紀，要想走得遠，一定要修得容人之量。



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容人之長


《莊子·庚桑楚》中說：“不能容人者無親，無親人盡人。 ”
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人如果沒有容人的雅量，只會讓人敬而遠之。

那些能成事的人，一定能容得下比他優秀的人。

年輕時的曾國藩，心高氣傲，常覺得旁人不如自己。

随着年纪渐长，他幡然醒悟说：“人不如我意，是我无量；我不如人意，是我无德。”

他开始主动为部下铺路搭桥，一点不担忧部下胜过自己。

他一手提拔起来的官员中，李鸿章仕途比他好，左宗棠带兵比他强。

然而，这些能人都甘愿拜在他麾下，听他指挥。

有位企业家曾说：“不懂欣赏别人，总觉得自己比别人更有智慧的人，最傻。”

格局大的人，都有为别人鼓掌的襟怀。

我们都知道快手的创始人宿华，但很少人知道快手另一个创始人，程一笑。

快手的前身GIF快手就是他创办的。