領導有這4種特徵時，說明領導是小人，要懂得甄別！

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v 對職場上從來不缺乏「小人」，不過，如果你遇到領導是「小人」，那你就得注意了！

當領導出現以下這4種特徵時，就說明領導是一個小人，我們要懂得甄別，這樣才能幫助我們更好地在職場上生存。
而做一個好的領導，就要努力做到四點：出了問題不甩鍋，不奚落員工，不拿下屬當擋箭牌，不佔下屬便宜，這4點聽上去很簡單，但很多人卻做不到，最終成為小人。
希望你能遠離這樣的領導。
1

喜歡把下屬當成擋箭牌

職場上，有些領導在自己的工作中犯了錯誤，不願意承擔責任，他們往往就會直接拉著下屬做墊背，當擋箭牌，把鍋甩給下屬。
作為一名領導者，這樣的行為是沒有責任心和責任感的，出現失誤，遇到麻煩的時候，就只會推卸責任，這樣的領導是很卑鄙，而且不靠譜的。
一個好的領導會對自己負責的事情盡職盡責，從不推卸責任，也會説明下屬承擔責任，俗稱“護犢子”，跟隨這樣的領導，下屬才有進步和晉陞的可能。
所以，如果你碰到了那些推卸責任，只會甩鍋，背後還會捅你一刀的領導，就要學會盡量遠離他們，否則你不僅很難得到成長，還會耽誤和影響你自己的職業發展。


2

當眾數落下屬

不同的領導在不同的場合對待員工的方式是不同的，情商高的領導會營造出一種輕鬆愉快的氛圍，讓員工對他服從。
但有些領導卻喜歡做反面教材，他們會在公共場合直接批評員工，直接點出員工的缺點，甚至當眾嘲諷員工，不給員工一點面子。
這種領導可能不是針對某些員工，有可能只威而鋼 威而鋼马来西亚 威而鋼副作用 威而鋼價格 威而鋼是什么 威而鋼功效 威而鋼用法 威而鋼效果 威而鋼怎麼吃 威而鋼官網 威而鋼成分 威而鋼吃法 威而鋼吃半顆 威而鋼 廠商 威而鋼常吃 威而鋼成藥 威而鋼吃太多 威而鋼吃一半 威而鋼多少錢

是在炫耀自己的權威，想通過攻擊別人來獲得快感，這樣的領導盡量要學會遠離。
3

嚴於律己，寬以待人

嚴於律人，寬以待己的領導，往往對員工是非常嚴格的，但是卻對自己特別地寬容。

比如說，有的領導會經常要求員工加班趕工作進度，但是，一到下班的時候，他自己反而先溜了，這樣的領導根本不能起到帶頭示範的作用，反而會成為反面教材。

有些員工就會認為，領導就是隨心所欲的，等自己當了領導，也要這麼逍遙自在。

但是，一個真正優秀的領導並非這樣的，只不過這樣的領導喜歡濫用權力罷了。