永遠不要去評價你的同事

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一次演講中，有人問成功的企業家，初入職場，最應該注意什麼？



他斬釘截鐵地說：永遠不要去評價你的同事。



你對同事的議論，90%會通過各種途徑傳到當事人耳朵里。



哪怕你說的沒錯，也會捲入烏煙瘴氣的辦公室鬥爭中。


有人的地方就有江湖，你口中栽刺的話語，是中傷別人、反噬自己的利劍。



這世上根本沒有秘密，管住嘴巴，才是王道。


企業家李開復在微軟中國做總裁時，面試過一個年輕人。



這人名校畢業，十分出眾，可最後，卻被李開複第一個淘汰掉。



因為面試中，李開複問了他一個問題：如果你的導師斃掉了你的論文，你會怎麼處理？



沒想到年輕人馬上開始聲討自己的導師，如何公報私仇，壓榨學生，浪費教學資源......



李開復又問：「你真得瞭解你的導師嗎？ ”



這次年輕人嘀咕了兩聲，不再說話。



李開復很失望，待年輕人走後，他對HR說：



“他第一時間不是解決問題，而是評價自己的老師，將來工作後，一旦和同事產生摩擦，也會如此。”



生活中，我們時常也像這位畢業生一樣，急於為自己爭取，有意迴避事情真相。



結果往往是，開弓沒有回頭箭，話一出口便再無迴旋餘地。



尤其是在工作中妄加評論，只會令人覺得你幼稚、不可靠。

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作家劉墉講過一個「賣瓜瓜不甜」的故事。



有家專業機構，聘用了一個小姑娘，用來招生。



小姑娘很賣力，為公司招來不少學生，備受領導器重。