優秀人才，3點素質

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我們無法想像，沒有張小龍的騰訊，沒有王慧文的美團，以及沒有張楠的抖音。 對優秀人才的識別和培養，是CEO的必修課。



所有企業家都承認，在招人上花費了最多的時間和精力。 一位CEO對人的思考有多深，企業就能走多遠。



今天，我和你一起來聊聊，在管理者眼中，人才需要具備什麼素質。 這些素質不僅受上級的欣賞，對員工的職場發展也大有裨益。



一、專注的力量無窮大


我們先看一個俞敏洪的故事。



俞敏洪上小學和中學的時候，書籍資源匱乏，圖書館借不到，書店買不到，只有薄薄幾本教科書。 俞敏洪就把教科書翻來覆去地讀，裡面的書頁甚至到了被翻爛的程度。



他把語文書中的課文翻來覆去的背，從《小英雄雨來》背到《誰是最可愛的人》，又背到《阿Q正傳》，俞敏洪說，到現在為止，每一篇課文還像刻在心上一樣。



到了大學，俞敏洪發現周圍的同學們都像百米衝刺一樣比賽讀書，只求讀得快，讀得多。 大家不是比誰把哪本書研究透了，而是比讀書的數量，把囫圇吞棗讀完的一大堆書往大家眼前一放，自然有人覺得你很了不起。 結果呢？



俞敏洪說：「我在大學讀了很多書，幾乎沒有哪本書中的重要思想能夠信手拈來地引用。 我再也沒有體會過小時候一篇篇課文慢慢背，背出無限樂趣來的那種快樂。 ”



不是說我們不能廣泛的閱讀，而是在廣泛閱讀的同時，好好精讀幾本書，甚至達到背誦的地步，做到心靈領悟以及信手拈來的引用。



追求廣泛，但也追求精讀，為什麼？



因為廣泛，就不夠專注。 廣泛只能達到泛泛而知，做不到精深。 如果我們不把注意力專注到一個點上，一個點都抓不住，想要抓全面更是不可能。 而且廣泛地讀，並不一定就能學識淵博。



林肯的床頭一直放著《聖經》和《莎士比亞》，儘管別的書很少讀，但他的心智依然廣博而偉大。



我們回想身邊每一位成功人士或者企業家，無一不是在某個領域做到了極致專注，把某個點打穿、打透。 巴菲特只投資自己了解的行業，曹德旺一輩子只研究玻璃等等。




那麼，培養專注力有哪些方法呢？ 俞敏洪在《不負我心》一書中提到了4個方法，分享給你。



第一，發揚自律精神。 我們在明白了自律的重要性后，就要拿出一定的時間來專注於做某件事。



比如你決定每天拿出幾個小時專注地背四書五經、唐詩宋詞，做到完全領會，最後讓它們變成你的思想、語言和情懷的一部分，這樣你的寫作能力和漢語使用能力就會有一個巨大的提升。 但這件事需要專注才能做成，需要你下定決心，每天花費一定的時間認真閱讀。



第二，堅持深入閱讀和研究。 當我們深入閱讀和研究某一學科時，所獲得的深刻體會和泛讀帶來的體驗是完全不一樣的。春藥 催情 迷姦藥 春藥商會 春藥效果 春藥成分 春藥用法 日本淑女剋星精華素 女偉哥 失憶水 FM2 日本性奮劑




深入研究會讓你不斷發現新的東西和含義，觸發新的思想和見解，最後能在一個領域深入探索。 一個總是膚淺閱讀的人，很難擁有深刻的思想和氣質。



第三，嚴格管理自己的時間。 我們常常容易把時間分散掉，沒有明確的規劃，隨心所欲地做事和社交。 這樣下去很容易被別的事情牽絆，因此時間管理對我們來說非常重要。