暫時失業沒關系，做好以下4點，找工作便不再難

最近一段時間，受疫情和大環境影響，大家樂招聘有的人長期找不到合適的工作，有的人下崗面臨找新工作的壓力，有的人因為暫時沒有收入而有些焦慮。

作為一名職場上班的上班人員，暫時沒有工作的心真的不好，大家樂見工但在這段時間裏，我們越需要冷靜下來，好好地對自己以前的經驗做盤點，然後好好規劃自己的未來。這時一定不能因為匆忙而匆匆忙忙隨便找工作，然後急著工作，然後感到各種不適，最後又在路上離開了。

雖然及時發現問題、止損是件好事，但職場人幾乎沒有容錯的機會。由於你辭職的頻率越來越高，面試官在將來找工作時會優先考慮你的穩定性。

所以在找工作的時候，不要漫無目的地找大家樂工作，不要急著找工作就會湊合，看到行動才是真正對自己負責的。

在找工作的時候，很多人很容易陷入找工作的誤區，比如:

(1)瞄准發展目標實現企業的目標管理職位一直投簡曆，可是投遞簡曆後就沒有進行下文了。

(2)只准備一份簡曆，開始向所有公司發送。

(3)一直在收集和練習各種面試技巧，但面試以失敗告終。

(4) 我覺得我是一個非常強大的人。我一直在等著找到工作。我不想主動。

其實找工作和找伴侶是一樣的，不要太循規蹈矩，一旦很容易引起別人的厭惡，更不用說下一步的發展了。還有，不要發同樣的簡曆，畢竟，每個公司都希望為某個特定的職位招聘最合適的人選。在你還沒有進入辦公室之前，公司的面試官只能通過你的簡曆對你做出粗略的判斷，簡曆不通過，之後也不要想太多。

准備簡曆很重要。寫簡曆除了避免陷入以上四個誤區外，找工作要有正確的三觀。

那到底需要什么是找工作進行正確的三觀呢?

(一)正確如實表達自己的經曆和工作經曆，不誇大成績，不謊報過往經曆。

(2)真心面對面試官，不要因為軟弱而把自己當回事，不要因為有天賦而驕傲。

(3) 機會留給有准備的人。如果你想找到自己喜歡的工作，你應該做好准備，多嘗試，主動發現和創造機會。

避免錯誤的找工作，並有正確的看待工作，下一步是從內部了解自己，做出精確的自我定位，使你的需要和市場上的職位完美匹配，這是唯一的方法，找到適合你的工作。

具體來說，要從以下四點做好准備:

一、對自己工作做好精准的定位，清楚我們自己的根本利益需求後再投遞簡曆

要在職場發展，首先要考慮需要做什么樣的工作。

在工作場所，無論是精神獎勵，還是物質實際需求，我們總有各種需求需要滿足。當一些需求不能得到滿足時，離開就不可避免了。但是，在上次你離開之後，一定要想想你離開的根本原因。是因為自己的位置不高，收入低，對做事不感興趣，還是自己以前的公司太差，領導不力，隊員水平太低，久而久之，期待自己會成為和這個隊員一樣水平低，像近墨黑一樣。

離開公司後，一定要分析離開公司的根本原因，找出原因，對症下藥，這樣下次就不會繼續迷茫，就不會陷入求職的惡性循環。

沒有遠見的人注定會有煩惱。找到你離開的根本原因後，下一步就是分析一段時間內，你最緊迫的問題是什么?跳槽能解決這個問題嗎。許多人理所當然地認為，他們不能在不同的泳池遊泳，但如果他們不能在不同的泳池遊泳，他們可能會在水中窒息。所以如果工作暫時無法解決自己的能力問題，還是先把自己建設成一個強有力的工作，以免為時已晚。

“與其長進，不如長進”!除了短期規劃，還要發掘自身優勢，做好中長期規劃。一步一步，一個個突破。

當對自己有了客觀清醒的認識後，再去找尋我們自己學生熱愛的行業、最想去的公司、最想做的工作職位便會變得更有發展目標感，這樣做也更容易通過找到一個自己沒有真正願意選擇從事的職業。

其次，除了知音之外，大家也要互相認識，只有把公司的信息弄清楚了，才能找到靠譜的團隊。

要清楚地了解公司是否適合您，我們需要從以下幾個方面開始了解。

(1) 公司基本情況：包括公司所處行業、公司規模、公司能給你帶來的利益、公司的企業文化、工作地點等。

(2)公司薪酬: 大多數職場人士仍然重視薪酬，要判斷公司的薪酬是高還是低，可以通過比較得出結論。例如: 我們可以與行業平均水平進行比較，與自己對工資的期望值進行比較，可以從工資構成上進行比較。有些工作表面看起來薪水不高，但如果把獎金，股票和期權加起來，就是一筆不錯的收入。

(3)公司招聘情況:通過查看某公司招聘崗位的需求，可以大致判斷該公司目前招聘的這些崗位是發展機會好還是等你來填的坑。比如有的公司突然大規模招聘，可能是在拓展業務，需要大量人才;有的公司只招幾個人，可能是為了填補空缺或者因為業務需要臨時招幾個人;有些公司在招聘某些領域的人才，這可能是一個洞，也可能是一個機會。去這樣的公司之前，一定要了解招聘背景，再做決定。

(4)留意公司的招聘渠道：不同數據類型的公司會選擇進行不同的渠道和方式來投放自己的招聘工作需求。如：一些大型的公司發展都有一個自己的官網，如果沒有他們有招聘市場需求則會先在官網上發布以及相關的招聘人員信息;有些上市公司在招聘存在一些問題比較高端的人才時則會通過獵頭、內推或是對於一些學生比較大型工程專業的招聘服務平台來招人，比如領英或獵聘;一些互聯網金融公司則會在一些專門招聘互聯網技術人才的平台上發布招聘成本信息，比如拉鉤和Boss直聘等。

通過對公司信息進行分析後，我們就能清晰的定位出自己到底想去什么樣的公司，去什么樣的團隊，通過什么樣的渠道去面試什么樣的崗位了。同時，了解了公司信息後，我們也能更快的找到適合自己的工作。

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